職種音楽事業課長／ アニメ・映像作品の価値を“音楽”から最大化するマネジメントポジション
業務内容【募集概要】
当社作品における音楽事業領域の強化に伴い、
音楽事業全体を推進いただく課長ポジションを募集します。
アニメ・映像作品において、音楽は作品価値やファン体験を大きく左右する重要な要素です。
本ポジションでは、音楽制作・権利・商品化・ライブ・配信・海外展開など、
音楽ビジネス全体を俯瞰しながら、事業推進および組織マネジメントを担っていただきます。
単なる管理職ではなく、社内外の関係者を巻き込みながら、作品価値最大化を実現する中核人材を期待しています。
【具体的な業務】
音楽事業課長として、音楽関連ビジネス全般の推進およびチームマネジメントをお任せします。
•アニメ・映像作品における音楽事業戦略立案
•音楽制作進行・権利管理・契約関連対応
•音楽商品・配信・ライブ等の企画推進
•グループ会社と連携したライブイベント企画・推進
•レコード会社・音楽出版社・制作会社等との折衝
•作家・アーティスト・クリエイターとの調整業務
•海外展開を含む音楽ビジネス推進
•収支管理・予算管理
•部門マネジメントおよびメンバー育成
•社内関係部署との連携・調整
チーム構成：課長１名（部長が兼任）、メンバー１名 今後メンバー規模拡大予定です。
【この仕事の魅力】
・IP価値を音楽から最大化できる
作品の世界観やファン体験を、音楽を通じて広げていく重要な役割を担います。
・幅広い音楽ビジネスに関われる
制作・権利・商品・ライブ・配信・海外など、多面的な音楽事業に携わることができます。
さらに、作家・アーティストへの依頼や音楽制作にも関与できるため、
“ビジネス”と“クリエイティブ”の両面から作品づくりに携われる環境です。
・ライブイベントを通じてファン体験を創出できる
グループ会社とも連携しながら、ライブイベントやリアル施策の企画・推進にも携わることができます。
音楽を通じて、IPの世界観やファンの熱量をリアルに届ける仕事です。
・事業と組織の両面をリードできる
プレイヤー視点だけでなく、課長として組織づくり・事業成長にも深く関与できます。
＜働きやすさ＞
ハイブリッドワークを導入（フレックス×テレワーク）
※ハイブリッドワーク＝「仕事の内容、仕事の目的、ライフスタイルに応じて個人が「最適な働き方」を自律的に使い分けること」と定義しており、”働く場所と時間”にとらわれない多様な働き方をしていただけます。
※出社目安＝週3以上（本部ルールで週の半分は出社が必須)
＜会社の展望＞
「作り方改革」「産業構造改革」「人づくり改革」を3本柱に、「アニメSDGs -2030年までに持続可能な日本アニメ産業の未来を創る-」という構想を掲げて、わたしたちを取り巻くさまざまな課題の解決にも取り組み始めました。具体的にはCG制作の積極導入やクリエイター養成など、アニメーション業界の働き方を変え、世界に誇る日本アニメ産業の更なる発展を目指しています。その他、海外からアニメ作品の買い付けや新規IPの創出など、たくさんの感動体験を創造できる未来の実現に向けて、様々なチャレンジを続けています。
＜グループシナジー＞
株式会社トムス・エンタテインメントは総合エンタテインメント企業であるセガサミーグループの一員です。強固な基盤と独自のネットワークにより、多種多様な映像表現を可能にします。
＜現在のアニメ市場や会社業績について＞
アニメ産業は5年で約1.5倍、海外市場は直近1年で+26%と過去最高益を更新、政府も基幹産業として2033年20兆円を後押ししています。（出典：日本動画協会アニメ産業レポート2024、内閣府）
「名探偵コナン」をはじめとする世界的IPを擁する当社も、売上・営業利益ともに直近5期連続で増収増益を続け、業績は極めて絶好調です。当社がいま最も注力しているのは、この成長によって得た利益を「社員へ最大級に還元すること」。
標準的な年収モデルを大きく超えるインセンティブ（業績賞与）の支給実績があり、会社のスケールアップを自身の報酬でもダイレクトに実感できるフェーズです。
求めるキャリア
スキルや応募資格【必須】
•音楽業界またはエンターテインメント業界での実務経験
•マネジメント経験（チーム運営・育成等）
•社内外関係者との折衝・調整経験
•事業推進またはプロジェクト推進経験
【歓迎】
•アニメ・映像作品に関わる音楽事業経験
•音楽著作権・原盤権等に関する知識
•原盤管理業務経験
•JASRAC等への申請関連実務経験
•音楽制作ディレクション経験
•作家・アーティストとの制作進行経験
•音楽配信・ライブ・商品化ビジネス経験
•海外ビジネス経験
•英語力（目安：TOEIC600点以上）
•MPA主催「音楽著作権管理者養成講座」修了者
【求める人物像】
•周囲を巻き込みながら推進できる方
•変化に柔軟に対応し、主体的に行動できる方
•音楽・エンターテインメントへの高い関心を持つ方
•事業視点とクリエイティブ視点を両立できる方
•組織運営・人材育成にも前向きに取り組める方
•音楽制作やライブイベントなど、作品価値最大化に興味を持てる方
雇用形態正社員
試用期間あり
試用期間の長さ：6ヶ月
給与条件：本採用時と同様
総労働時間：本採用時と同様
固定残業：本採用時と同様
勤務地東京都中野区中野3丁目31番1号
最寄り駅：中野(東京都) 徒歩5分
勤務時間フレックス勤務制度（標準労働時間8時間／コアタイム11:00～15:00／休憩1時間）
標準的な勤務時間帯9:30～18:30
在宅勤務：週2回程度可能
給与年収770万円～960万円
月給54万円～70万円
管理監督者としての採用
昇給あり 年1回（4月）
賞与あり 年2回（6,12月）
※会社の業績により、別途業績賞与を支給する場合があります
待遇･条件＜各種手当＞
・交通費全額支給（非課税限度内）
＜各種制度＞
・社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・研修制度（職種別・階層別研修）
＜その他＞
・副業制度Job+
・確定拠出型年金制度（選択制DC）
・感動体験支援制度
・同好会補助制度
・PC、社用携帯貸与
休日･休暇＜2025年度実績＞
年間休日：130日
・完全週休2日制（土曜日、日曜日）
・祝日
・夏季休暇（5日間）
・年末年始休暇（12/30～31,1/2～4）
・慶弔休暇
・有給休暇
・産休育休・介護休暇（男性管理職も取得実績あり）
必要書類履歴書・職務経歴書
ポートフォリオのご提出は任意です。
選考スケジュール【STEP 1】書類選考（履歴書・職務経歴書）
【STEP 2】適性検査 （オンライン受験）＋一次面接（人事担当）
【STEP 3】二次面接（所属課長、人事担当）
【STEP 4】最終面接（所属本部長、所属部長、人事部長、人事課長）
【STEP 5】内定
※面接は基本対面の予定です。
※最終面接前にリファレンスチェックを行います。
※面接日・入社日はご相談可能ですので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
注意事項・応募書類は、今回の採用選考にのみ使用し、同意なくそれ以外の目的に利用したり、第三者に提供することはございません。
・採用が決定次第、締め切らせていただきます。
掲載終了予定日2026/07/24
掲載予定期間よりも早く掲載が終了する場合があります。
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